Técnico de Inserción sociolaboral/coordinador

Bolsa de trabajo Ayuntamiento Benidorm Técnico de Inserción sociolaboral/coordinador

Bolsa de trabajo Ayuntamiento Benidorm Técnico de Inserción sociolaboral/coordinador

En  primer lugar hemos elaborado este temario para afrontar las pruebas para la bolsa de trabajo de las plazas pertenecientes al Grupo: A2 Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la RPT de este Ayuntamiento.

Sistema selectivo: Oposición.

Por consiguiente enumeramos las Titulaciones válidas: Grado universitario o Diplomatura en Ciencias Sociales, jurídicas, educativas o empresariales.
Formación: Curso de Adaptación Psicopedagógico CAP o equivalente.

Grupo: A1.
Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la RPT de este Ayuntamiento equiparados a la de Psicólogo.
Sistema selectivo: Oposición.
Titulaciones válidas: Licenciatura o Grado universitario en Psicología.
Formación obligatoria: Curso oficial o reconocido por organismo público de formación especializada en Orientación sociolaboral, con una duración mínima de 150 horas.

FUNCIONES GENERALES DE TODAS LAS PLAZAS OFERTADAS:

a) Promover la inserción socio-laboral de las personas beneficiarias a través del diseño y/o desarrollo de sus itinerarios de inserción personalizados y completos con el fin de mejorar su empleabilidad y competencias (acogida y diagnóstico social inicial, entrenamiento en competencias clave, transversales y profesionales, información, orientación, motivación, formación, asesoramiento y acompañamiento de personas).

b) Generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial (prospección, visitas, detección de necesidades del mercado laboral, intermediación laboral, prácticas en empresas, seguimiento en puesto de trabajo, gestión de ofertas de empleo.

Prospección empresarial, visitas a empresas, información y sensibilización a empresarios/as, asesoramiento sobre trámites, procedimientos y bonificaciones a la contratación de personas en riesgo, realización de informes y memorias, actualización de bases de datos, etc.)

c) Elaborar, archivar y custodiar adecuadamente los registros y documentación generada por el proyecto, software de gestión y documentos requeridos.

d) Realizar el seguimiento, la evaluación y la memoria de su competencia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. TÉCNICO EN INSERCIÓN SOCIOLABORAL / COORDINADOR.
Funciones de Coordinación:
a) Realizar la Evaluación del proyecto, b) Relacionar de actividades realizadas por el personal directamente adscrito al proyecto, incluyendo las de coordinación, así como las realizadas por cada uno de los/as técnicos/as respecto a las fases del itinerario.
c) Relacionar los participantes en el proyecto, detallándose las personas participes en cada una de las fases del itinerario, d) De cada una de las actuaciones, deberá detallarse de acuerdo al modelo de anexo correspondiente.
e) Relacionar nominalmente las personas que han abandonado el itinerario individualizado de inserción a lo largo del periodo de ejecución del proyecto, así como las que han logrado finalizarlo.
f) Ejecutar y Relacionar las actividades de información, difusión, captación y sensibilización realizadas en el marco del proyecto, acompañada de la acreditación documental de los soportes utilizados: páginas web, folletos, carteles y similares.
g) Colaborar en la realización de la Memoria económica justificativa del coste de las actividades realizadas.
h) cualquier otra actividad relacionada con el proyecto que le sea encomendada por su superior.
Funciones de Inserción socio-laboral: Intervenir en distintas fases del proyecto de itinerarios integrados:

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1. Acogida:
a. Valoración del perfil de las personas para el establecimiento de la empleabilidad.
2. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral:
a. Elaboración de itinerarios y herramientas metodológicas.
b. Proporcionar atención individual y grupal para el desarrollo de competencias personales y habilidades sociales mediante las siguientes acciones:
-Refuerzo del autocontrol, autoestima y autonomía para avanzar en su itinerario.
-Estimulación y motivación en su implicación en el proceso, la toma de decisiones y la responsabilidad.
-Fomento del autoconocimiento: posibilidades y potencialidades.
-Concienciación de la importancia del autocuidado.
-Desarrollo de valores de cooperación, solidaridad.
c. Comunicación y relación con otras entidades y organizaciones relacionadas con el Empleo.
3. Acompañamiento:
a. Realizar tareas de acompañamiento en materia de desarrollo de competencias
4. Derivaciones:

a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos del ámbito de su competencia.

En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir a quienes aspiren al puesto convocado para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán presentar el Documento Nacional de Identidad o Documento equivalente acreditativo de la identidad de la persona aspirante.
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados/as comportará, automáticamente, que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos/as del proceso selectivo.
El procedimiento de selección será el de Oposición, constando de un ejercicio tipo test del temario y la realización de un caso práctico.
FASE DE OPOSICION. (máximo 10 puntos)

Consistirá en un ejercicio único dividido en dos partes, siendo necesario obtener, como mínimo, 5 puntos en cada una de las partes, siendo la puntuación final del ejercicio la media de la suma de ambas partes.
PRIMERA PARTE (máximo 10 puntos).

Consistirá en una prueba tipo test del temario del Anexo, test de cuatro alternativas. Para la realización del test se dispondrá de un tiempo máximo de 60 minutos.
El sistema de corrección será el correspondiente de obtener el resultado de los aciertos menos los errores divididos por el número de respuestas alternativas menos uno. El resultado será multiplicado por 10 y dividido por el número total de preguntas:

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SEGUNDA PARTE (máximo 10 puntos).
Que se valorará de 0 a 10 puntos y se basará en la realización de una prueba práctica determinada por el Tribunal entre los contenidos del temario y consistirá en la resolución de un caso práctico planteado sobre las funciones propias de cada puesto ofertado. que se desarrollará por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora. El ejercicio será leído por los candidatos al Tribunal,
que podrá formular preguntas sobre el contenido de los temas en aclaración de lo expuesto.

Temario:

1. El mercado laboral. Concepto. Características. Funcionamiento. Nuevos yacimientos de empleo.
2. La demanda de empleo. Medición de la demanda: Encuesta de población activa y movimiento laboral registrado. Oferta de Empleo.
3. Formación profesional ocupacional. Escuelas talleres, casas de oficio, talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo. Formación profesional continua de trabajadores ocupados.
4. La orientación profesional para el empleo. Definición, objetivos, servicios, áreas, funciones y evaluación. El profesional de la orientación: perfil y funciones. Metodología aplicada a la orientación: metodología, el itinerario de inserción / orientación y plan personal de orientación. Metodología de acciones grupales.

5. Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo.
6. Orientación para el autoempleo. Plan de empresa. Formas jurídicas.
7. Itinerarios de inserción sociolaboral: definición, objetivos, población y componentes. Recursos humanos. Coordinación de recursos y servicios. Herramientas metodológicas.
8. Inserción sociolaboral de colectivos con especiales dificultades de integración: jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración mayores de 45 años, personas con necesidades especiales e
inmigrantes.
9. Competencias personales y habilidades sociales. Estimulación y motivación. Fomento del autoconocimiento, autoestima y autonomía personal. Técnicas de afrontamiento de estrés.
10. Itinerarios de inserción Orden 16/2016, de 1 de agosto, de itinerarios integrados para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
11. Conceptos básicos de la Igualdad de Género. Política de Igualdad en el Ayuntamiento de Benidorm.