Ciencias del Trabajo / RRHH M3 · Defensa

Descripción

Temario Ciencias del Trabajo M3 — Ministerio de Defensa · Convocatoria reciente 2026

Temario específico y actualizado para la plaza de Ciencias del Trabajo (M3) en el proceso selectivo de personal laboral fijo del Ministerio de Defensa (convocatoria reciente 2026, IV Convenio Colectivo Único de la AGE).

Material pensado para el opositor que quiere ir directo a lo que entra, con rigor y sin relleno. Cubre la parte común (Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado) y la parte específica de Ciencias del Trabajo / RRHH, ambas exigidas en el programa oficial (Anexos VI y VII).

Además, cada tema incluye una colección de test de 50 preguntas con su solución razonada, para que practiques y midas tu nivel mientras estudias.

La especialidad oferta 1 plaza en esta convocatoria. Con acceso a actualizaciones si el temario oficial cambia durante el proceso.

Temario de la convocatoria

Parte común · Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado

1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos
2. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo
3. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado
4. El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado
5. La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General del Estado y su organización periférica. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Distribución competencial. Los conflictos de competencias. La coordinación entre las distintas administraciones públicas
6. La Unión Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurídica. Los Tratados originarios y modificativos. La Constitución Europea
7. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho Comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros
8. El Derecho Administrativo. Concepto y fuentes
9. El acto administrativo. El procedimiento Administrativo (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)
10. El contrato administrativo. Concepto, tipos, principios, características y elementos. Adjudicación. Ejecución. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
11. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración Pública
12. Los procesos selectivos en la Administración Pública. Principios Constitucionales. Selección de Personal en la Administración General del Estado. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
13. El IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Sistema de clasificación. Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio: Comisión Negociadora y Comisión Paritaria. Grupos de trabajo y VI – 1 Subcomisiones de la Comisión Paritaria. Organización del trabajo. Provisión de puestos y movilidad. Derechos y obligaciones. Régimen disciplinario
14. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal
15. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas
16. Presupuestos Generales del Estado. Estructura. El ciclo presupuestario: elaboración, ejecución y control
17. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales
18. Políticas Sociales Públicas: Política de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Política contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención de las personas en situación de dependencia. Plan de Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos
19. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Funciones. El Portal de Transparencia. Las Unidades de Información y Transparencia (UITS)
20. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Principios informadores de la actividad en el servicio público: transparencia, colaboración, participación y rendición de cuentas

Parte específica · Ciencias del Trabajo

1. El Derecho del trabajo. Evolución. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales. Consenso y diálogo en el modelo constitucional
2. Fuentes del derecho del trabajo (I). El derecho social internacional. El derecho social europeo. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley. La potestad reglamentaria en el ordenamiento social. El Estado autonómico y el Derecho laboral
3. Fuentes del derecho del trabajo (II). La negociación colectiva. El contrato individual. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia
4. Articulación del sistema de fuentes en el derecho laboral. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo Conflictos entre el contrato de trabajo y las normas estatales y convenios colectivos: la condición más beneficiosa. Irrenunciabilidad de derechos
5. La aplicación de las normas laborales: Determinación de la norma aplicable. Principio de norma mínima y de norma más favorable. La interpretación de las normas laborales: el principio “in dubio pro operario”
6. Concepto de trabajador. Presupuestos de laboralidad. Actividades excluidas de la legislación laboral. Relaciones laborales de carácter especial. Singularidades de la relación laboral en la Administración Pública
7. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo La empresa. Los grupos de empresas. Descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas Cesión de trabajadores
8. Concepto y clases de sujetos colectivos en el derecho laboral. El sindicato: concepto, naturaleza jurídica y tipos. Las asociaciones empresariales como sujeto colectivo
9. Organismos públicos en materia laboral. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el procedimiento administrativo sancionador. Gestores del sistema de Seguridad social. Gestores del sistema de Prevención de riesgos. Servicios públicos de Empleo
10. La jurisdicción social. Concepto. Estructura de los tribunales del orden social. Competencias de los órganos del orden social de la jurisdicción
11. Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. El acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad
12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella
13. El personal laboral de las administraciones públicas. Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Ámbito de aplicación y vigencia
14. Otros colectivos de personal laboral de la Administración del Estado: personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior; personal laboral local que presta servicios para las fuerzas de Estados Unidos en España
15. Los procesos selectivos en la Administración Pública. Principios constitucionales. Selección de personal en la Administración General del Estado. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
16. La selección de personal en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Ingreso y promoción interna. Selección de personal temporal. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Reserva de plazas para personal militar en convocatorias del Ministerio de Defensa
17. El contrato de trabajo. Rasgos caracterizadores del contrato de trabajo. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. Elementos esenciales del contrato de trabajo. Modalidades de contratación laboral. Particularidades de la contratación laboral en la Administración Pública
18. El salario. Concepto. Sistemas de remuneración. Estructura del salario: salario base y complementos salariales. Fijación y cuantía del salario. Tiempo, lugar y forma de pago del salario. Protección del salario. El incremento del salario en la Administración Pública
19. El objeto del contrato de trabajo: el contenido de la prestación laboral. La clasificación profesional. El poder de dirección del empresario. El "ius variandi". Movilidad funcional. Sistema de clasificación profesional del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado
20. La jornada de trabajo: ordenación del tiempo de trabajo, jornada de trabajo, duración y distribución. Horas extraordinarias Derecho a la desconexión laboral. Descansos: pausas durante la jornada, descanso entre jornadas, descanso semanal y vacaciones anuales. Festivos. Conciliación de la vida laboral y familiar: concepto y marco normativo. Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos
21. El poder de control del empresario. El poder disciplinario en la empresa. Concepto y fundamento. Procedimiento de imposición de faltas y sanciones en el convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Control jurisdiccional
22. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Concepto. Causas justificativas. Modificaciones individuales y colectivas
23. La suspensión del contrato. Causas de suspensión. Extinción de la relación laboral Concepto y tipología. El despido- Despido disciplinario La causalidad del despido disciplinario. El despido disciplinario en la Administración Pública
24. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado
25. Gestión de la prevención en la empresa. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Organismos públicos relacionados con la prevención
26. La libertad sindical La configuración constitucional de la libertad sindical. Titularidad del derecho de libertad sindical. Contenido del derecho de libertad sindical. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal. La mayor representatividad sindical. El sindicato más representativo: fundamento, criterios de determinación y atribuciones
27. La negociación colectiva. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva: significado y alcance. La negociación colectiva en la Función Pública: legitimados para negociar; estructura, contenido y procedimiento de negociación; tipos de acuerdos y efectos. La ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la Función Pública: Las elecciones sindicales y representación sindical
28. El conflicto colectivo. Concepto y clases de conflicto colectivo. La regulación constitucional del conflicto colectivo. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y de los empresarios. La huelga El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; límites; fundamento constitucional. La huelga en la función pública
29. El mercado de trabajo. Las políticas activas de empleo en España y en la Unión Europea. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral
30. La Orientación para el empleo: principios básicos, objetivos, ámbito y destinatarios ámbito y destinatarios. El proceso de orientación y sus fases: acogida e información, exploración y diagnóstico, delimitación de objetivo profesional, desarrollo de plan de acción y cierre
31. La Orientación Laboral en contextos de diversidad personal, social y cultural. Diferencia y diversidad. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: edad, discapacidad, cualificación profesional, identidad cultural, género, riesgo o exclusión social
32. La búsqueda activa de empleo: fuentes, técnicas y herramientas. El currículum vitae: estructura, tipos, aspectos formales. Agenda, red de contactos, autocandidatura. La entrevista de trabajo. Tipos de entrevistas. Aspectos más importantes. Las Tecnologías de la Información y Comunicación en la búsqueda activa de empleo. Técnicas de mejora personal para la inserción laboral
33. El sistema de formación profesional. Función, objetivos e instrumentos. Elementos integrantes del sistema de formación profesional: Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales; Catálogo Modular de Formación Profesional; Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional; Elementos básicos del currículo
34. Tipología de ofertas y grados de formación profesional: Acreditación parcial de competencia; Certificado de competencia; Certificado profesional. Estructura, duración y acceso. Acreditación, Certificación, Titulación y validez. Ciclos formativos de formación profesional: Ciclos formativos de grado básico; Ciclos formativos de grado medio y grado superior. Acceso a los ciclos de grado medio y superior
35. El sistema nacional de empleo. El Servicio Público de Empleo Estatal: Concepto; Naturaleza y régimen jurídico; Organización; Competencias. Los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas: Definición y competencias; Estructura organizativa. Servicios garantizados, compromisos y cartera de servicios
36. La Seguridad Social en España. Estructura. Régimen General y Regímenes Especiales. Tipos de prestaciones
37. La cotización a la seguridad social. Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar. Criterios de cálculo de la cuota: La base de cotización; Conceptos computables en la base de cotización; El tipo de cotización
38. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Los rendimientos del trabajo. La obligación de retener. El cálculo de la retención
39. Incapacidad temporal: Concepto. El accidente de trabajo: Concepto, elementos que lo configuran, extensión y exclusiones. El accidente y la enfermedad común
40. Protección por desempleo: Objeto; Niveles de protección; Personas protegidas, Acción protectora, Disposiciones aplicables a militares profesionales de tropa y marinería
41. Jubilación en su modalidad contributiva. Concepto. Beneficiarios. Variedades
42. Las prestaciones por muerte y supervivencia. Delimitación de la situación protegida. Sujetos protegidos. Tipos de pensión. Requisitos de acceso a las prestaciones
43. Órganos competentes en materia de personal en la Administración General del Estado. Gestión de personal en el Ministerio de Defensa, competencias: Titular del Ministerio; Subsecretaría; Delegación de competencias
44. Régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios Civiles del Estado. Campo de aplicación. Mecanismos de cobertura. Régimen del Mutualismo Administrativo. Prestaciones. Régimen de Clases Pasivas del Estado. Ámbito personal de cobertura. Legislación reguladora. Prestaciones de Clases Pasivas
45. El Instituto Social de las Fuerzas Armadas (I.S.F.A.S.). Funciones y adscripción. Organización, Normativa Básica y Prestaciones. – Especialidad convocada