Escala de Recursos Humanos y Formación (Cuerpo Superior Facultativo) A1 · Gobierno Vasco

Descripción

Temario Escala de Recursos Humanos y Formación (Cuerpo Superior Facultativo, A1) — Gobierno Vasco · Convocatoria 2026

Temario oficial desarrollado y actualizado para la plaza de Escala de Recursos Humanos y Formación (Cuerpo Superior Facultativo) (A1) como funcionario/a de carrera del Gobierno Vasco.

Desarrollo claro y estructurado por temas, orientado a la fase de oposición: una primera prueba teórico-práctica tipo test en dos partes —parte A, cuestionario sobre el temario general y el específico, y parte B, cuestionario sobre casos teórico-prácticos del temario específico— en la que cada error resta un tercio de acierto, una segunda prueba práctica escrita de hasta tres horas en la que se resuelven uno o varios supuestos (informe, dictamen o propuesta de solución) y una prueba de evaluación de competencias no eliminatoria. Cubre la parte común y la parte específica de Escala de Recursos Humanos y Formación (Cuerpo Superior Facultativo), según el programa oficial de la convocatoria.

Cada tema cuenta con su colección de test explicados, y puedes añadir la app interactiva para practicar desde el móvil.

La convocatoria oferta 3 plazas de turno libre (Orden de 21 de septiembre de 2026, BOPV n.º 195, de 13 de octubre de 2026, y bases generales de la Orden de 23 de abril de 2026, BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026). Plazo de solicitudes hasta el 10 de noviembre de 2026 (14:00 h). Actualizado y listo para descargar.

Temario de la convocatoria

Parte común · Constitución, organización territorial del Estado, Unión Europea, organización política y administrativa de Euskadi, concierto económico, igualdad, administración electrónica, normalización del euskera, personal de las administraciones vascas, protección de datos, prevención de riesgos laborales, gobierno abierto y procedimiento administrativo

1. Constitución: derechos y libertades fundamentales y sus garantías. Deberes de la ciudadanía. Principios constitucionales de la actuación administrativa.
2. La organización territorial del Estado. Aspectos generales. Las comunidades autónomas; su organización y competencia. Los Estatutos de Autonomía.
3. Derecho de la Unión Europea. Breve panorama de las instituciones: Consejo Europeo, Consejo de la Unión Europea, Comisión, Parlamento y Tribunal. Actos jurídicos: reglamentos y directivas.
4. Organización política y administrativa de la CAE. Principios generales. Aspectos Generales de la distribución de competencias entre el Estado y la CAE. EL Parlamento Vasco. El Gobierno Vasco y el Lehendakari.
5. Aspectos generales de la distribución de competencias entre las Instituciones Comunes de la CAE y los Territorios Históricos. El concierto económico. Competencias de las Instituciones Locales.
6. Normativa autonómica para la igualdad de mujeres y hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres con relación a la Administración general de la CAE: objeto; principios generales; competencias y funciones; organismos de igualdad y unidades para la igualdad; medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas; medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
7. Administración Electrónica. El acceso electrónico de la ciudadanía a los servicios públicos. El funcionamiento electrónico del sector público: sede electrónica y portal de internet, sistemas de identificación y firma electrónica. El archivo electrónico. El expediente administrativo.
8. Normalización lingüística del uso del euskera en la Administración general. Principios generales. El perfil lingüístico. La preceptividad de los perfiles lingüísticos. Los planes de normalización lingüística.
9. Personal al servicio de las administraciones públicas vascas: clases de personal empleado público, derechos de este personal, principios que inspiran el código ético y de conducta del mismo, y régimen disciplinario.
10. Aspectos básicos de la protección de datos personales: conceptos, principios y bases de legitimación del tratamiento de datos, derechos de las personas. Categorías especiales de datos.
11. Prevención de riesgos laborales. Objeto. Derechos y obligaciones: derecho de protección frente a los riesgos laborales. Principios de la actividad preventiva. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Formación del personal trabajador.
12. Prevención de riesgos laborales: pantallas de visualización de datos.
13. Nociones básicas de primeros auxilios.
14. Gobierno abierto: concepto y principios informadores. Acceso a la información pública y buen gobierno.
15. El documento administrativo. El expediente administrativo: forma, contenido y formación. Acceso al expediente y consulta del expediente administrativo: modos, personas habilitadas, negación del acceso al expediente. La expedición de copias y certificaciones de documentos.
16. Legalizaciones de firmas. La validación en la administración electrónica: la identificación y firma electrónica, el certificado electrónico.
17. Derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.
18. La comunicación en la Administración. Uso correcto del lenguaje administrativo. Comunicación escrita. Lenguaje administrativo no sexista. Contenido y presentación de documentos escritos: correspondencia, comunicaciones, autorizaciones, notificaciones, instancias, certificaciones, compulsas.
19. Comunicación oral. Comunicación y atención en persona y por teléfono: avisos, información, peticiones, acompañamiento, desvío de llamadas, etc. Criterios generales. La comunicación no verbal.
20. Fuentes del derecho administrativo: Ley y reglamento. Jerarquía normativa. Principio legalidad de la administración pública.
21. La organización administrativa: los órganos administrativos. Órganos colegiados.
22. El acto administrativo: concepto, producción, contenido, motivación y forma. La eficacia del acto administrativo. Silencio administrativo. Nulidad y anulabilidad.
23. Procedimiento administrativo: principios generales. Personas interesadas. Abstención y recusación.
24. Fases del procedimiento administrativo.
25. Revisión de los actos: recursos administrativos, revisión de oficio y revocación. Rectificación de errores materiales.
26. La responsabilidad de las Administraciones Públicas, de sus autoridades y su personal.

Parte específica · Escala de Recursos Humanos y Formación (Cuerpo Superior Facultativo)

1. Principios y modelos de planificación de recursos humanos en el sector público. Herramientas de planificación de recursos humanos y gestión por competencias: workforce planning-gestión planificada de vacantes, people analytics, cuadros de mando, indicadores KPI, dirección por objetivos, diseño de proyectos de recursos humanos.
2. Concepto de competencia. Componentes. Objetivos. Características y tipos. Aplicación en recursos humanos.
3. Instrumentos de ordenación del empleo público: el puesto de trabajo, agrupación de puestos y áreas funcionales, las relaciones de puestos de trabajo, contenido de las relaciones de puestos de trabajo, análisis funcionales.
4. Instrumentos de planificación del empleo público. Planes de ordenación de empleo público, readscripciones de dotaciones de puestos, plantillas presupuestarias, ofertas de empleo público, registro de personal y gestión integrada de recursos humanos.
5. El sistema de organización, recursos humanos y personal. Los recursos humanos como gestión de la diferencia.
6. Valoración de puestos de trabajo. Objeto. Aplicaciones. La valoración de puestos en la legislación sobre empleo público. Métodos de valoración. Procedimientos de revisión.
7. Evolución de los puestos y nuevos perfiles profesionales de la administración.
8. La dirección pública profesional. Una perspectiva desde los recursos humanos.
9. Análisis y diseño de puestos de trabajo. Concepto, características, metodologías, estrategias y aplicaciones de intervención en recursos humanos.
10. Identificación de criterios de desempeño y perfil del puesto desde el análisis de tareas.
11. Evaluación del desempeño. Criterio, diseño y métodos. Concepto. Objetivos. Beneficios. Dimensiones y tipos. Actores del proceso. Enfoques y metodologías. Implantación y desarrollo. Sesgos. Relación con productividad y rendimiento. La entrevista de feedback.
12. El teletrabajo desde los recursos humanos: cómo comprometer actuaciones en tiempo de teletrabajo.
13. Diseño y evaluación de la carrera profesional. Concepto y modalidades de carrera profesional. La carrera profesional horizontal. Promoción interna.
14. Diseño y evaluación de sistemas de selección y provisión de personal.
15. Transformación digital en recursos humanos: automatización, robotización de tareas administrativas, firma y expediente electrónico. La inteligencia artificial generativa en el ámbito de los recursos humanos.
16. Interoperabilidad y datos de recursos humanos: instrumentos, calidad de datos, integraciones, estándares y analítica avanzada.
17. Selección de personal. Los procesos selectivos en la administración pública y su conexión con la oferta de empleo público. Principios constitucionales y legales. Sistemas y tipos de selección. Requisitos. El procedimiento selectivo. Procedimiento administrativo común y selección: derechos, recursos y reclamaciones, procedimiento contencioso-administrativo y doctrina jurisprudencial.
18. Clases de personal al servicio de la administración pública. Selección y provisión de personal funcionario de carrera o interino, laboral fijo o temporal.
19. Normativa de selección de personal en la administración Local y normativa estatal de aplicación en el conjunto del sector público.
20. Provisión de puestos de trabajo en empleo público. Modalidades de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario: concurso y libre designación. Movilidad del personal funcionario.
21. Situaciones administrativas y régimen disciplinario del personal empleado público.
22. Información, transparencia y protección de datos en los procesos selectivos.
23. La igualdad de género en la selección.
24. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
25. Tribunales de selección y comisiones de valoración. Concepto, composición y funcionamiento. Motivos de abstención y recusación.
26. Selección por competencias. La identificación de predictores desde el análisis de puestos de trabajo. Taxonomías de predictores.
27. Diseño, aplicación y evaluación de instrumentos selectivos: test de conocimientos, resolución de casos prácticos, pruebas de proyecto.
28. Diseño y gestión de convocatorias de procesos selectivos. Evaluación y baremos de méritos. Evaluación del euskera en procesos selectivos.
29. Entrevistas de selección de personal. Entrevista conductual estructurada.
30. Tipos de formación: (de entrada, para la mejora del desempeño, para la carrera, en procesos selectivos).
31. Modalidades formativas: presencial, e-learning, blended, microlearning y aprendizaje social.
32. Diagnóstico e identificación de necesidades formativas. Enfoque y herramientas principales. Interdependencia con el análisis y descripción de puestos: estrategias y métodos.
33. Diseño del plan de formación (objetivos, destinatarios, metodología, modalidades de formación y programación).
34. Los planes de formación continua: definición, características. Los acuerdos de formación continua en las administraciones públicas.
35. La transferencia de la formación. Concepto. La adquisición, uso y generalización de las destrezas.
36. Evaluación de la formación. Métodos de medida del impacto de la formación en la organización. Elaboración de sistemas de indicadores de resultados en formación.
37. Los nuevos sistemas formativos y las tecnologías de la información y la comunicación. Nuevos modelos de aprendizaje: colaborativo, basado en proyectos y problemas.
38. La formación y la carrera profesional. Diseño de itinerarios formativos.
39. Formación por competencias. Sistema de acreditación y certificación de competencias profesionales.
40. Gestión del conocimiento. Mentoring. Coaching. Conceptos, aplicaciones y marco teórico.
41. Didáctica general y especial.
42. Diseño curricular y elaboración de planes y programas de formación.
43. Diseño instruccional: análisis de tareas, objetivos de aprendizaje, metodologías activas y evaluación formativa.
44. Normativa sobre formación en la administración pública.
45. Normativa en materia de organización de las enseñanzas universitarias y no universitarias. Titulaciones de acceso al empleo público.
46. Fiabilidad: concepto y métodos de estimación.
47. La validez en selección: validez de constructo, validez de criterio y validez añadida.
48. Conceptos básicos de estadística descriptiva, inferencial y correlacional.
49. Construcción y adaptación de instrumentos de evaluación psicométrica y de competencias.
50. Criterios de elección y aplicación de instrumentos de evaluación psicométrica: pruebas de personalidad, cuestionarios de aptitudes, entrevistas, Assessment Center.
51. Técnicas de análisis estadístico y uso de aplicaciones informáticas (SPSS, Excel, JASP, JAMOVI, etc.).
52. La formación de formadores en seguridad vial.
53. Seguridad vial: accidentalidad. Grupos y factores de riesgo.

Una segunda prueba de supuestos prácticos por escrito

Tras el test, la segunda prueba consiste en resolver por escrito uno o varios supuestos prácticos (informe, dictamen o propuesta de solución) en un máximo de tres horas. Los casos hay que llevarlos entrenados.

Garantía de calidad

• Programa oficial completo: desarrollamos todos los epígrafes literales de la convocatoria (Orden de 21 de septiembre de 2026, BOPV n.º 195, de 13 de octubre de 2026, y bases generales de la Orden de 23 de abril de 2026, BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026).
• Normativa vigente a la fecha de tu pedido: el material se revisa con la legislación en vigor el día que lo compras.
• Garantía de revisión: si algún tema está incompleto, tiene errores o no se ajusta a tu convocatoria, lo revisamos y te enviamos la versión corregida sin coste.
• Fe de erratas en 48 h: si detectas una errata, escríbenos y te respondemos en 48 horas laborables.
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